NUEVO ACUERDO PARITARIO.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. AUMENTO SALARIAL. REVISIÓN
Tal como anticipara nuestra Confederación de Educadores Argentinos- CEA- se ha reunido la PARITARIA NACIONAL y se determina el aumento salarial a partir de septiembre 2022 con revisión durante el mes de noviembre próximo.
1.- Incremento SMNDG. (Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado):
Establecer el incremento para los meses de septiembre, noviembre y diciembre de 2022.
Resultando el SMNDG en $ 70.000.- a partir del 1 de septiembre de 2022.
Resultando el SMNDG en $ 75.000.- a partir del 1 de noviembre de 2022.- revisión-
Resultando el SMNDG en $ 77.137.- a partir del 1 de diciembre de 2022.
2- FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente). Ratificar el incremento del FONID acordado en acta paritaria del 10 de junio 2022 para los meses de septiembre y diciembre de 2022.
Fijando la suma de: $ 5634.- a partir del 1 de septiembre ($ 7.884.- total con el concepto de adicional por Material didáctico/ conectividad).
Fijando $ 6.173.- a partir del 1 de diciembre ($ 8.423.- total con el concepto de adicional por material didáctico/ conectividad).
3.- Bonificación extraordinaria. Ratificar una bonificación extraordinaria por material didáctico/ conectividad acordada en acta paritaria del 10 de junio de 2022 a partir del 1 de diciembre de 2022. Fijando la suma de $1.800.- pesos de adicional extra por concepto de material didáctico/ conectividad para el mes diciembre de 2022.
De este modo el salario diciembre de 2022 quedaría conformado $ 78.937
4. Cláusulas de revisión y de seguimiento y recuperación. Se ratifican las cláusulas 3 y 4 del acta paritaria del 21 de febrero de 2022 fijando la próxima revisión en el mes de noviembre de 2022.
5. Convenio Marco. De conformidad con la reunión constitutiva de la Comisión del Convenio Colectivo de trabajo, según acta paritaria del 3 de febrero 2022, las partes acuerdan continuar su funcionamiento en la segunda semana del mes de octubre de 2022.
6- En vistas al cumplimiento de la Ley 24016 de Régimen especial de jubilación docente, y habiendo gestionado el Estado empleador el pedido ante las autoridades pertinentes, la
representación gremial manifiesta la necesidad de la definición de su actualización y pago trimestral. El Estado empleador compromete la continuidad de las gestiones atinentes a los derechos previsionales docentes ante las autoridades correspondientes.
7- La representación sindical manifiesta: En relación al presupuesto educativo, el pleno cumplimiento de la Ley 26075 de Financiamiento educativo en cuanto a la ejecución del 6 % del PBI.
8- En cuanto a la situación del sector docente alcanzado por la cuarta categoría del impuesto a las ganancias, solicitan la conformación de una comisión técnica para su análisis y solución.
Tal como se anticipará, en el comunicado de CEA anterior, las organizaciones de CGT hemos expuesto la necesidad del pleno cumplimiento de los acuerdos paritarios y el cumplimiento de los mismos en las jurisdicciones debiendo alcanzar los salarios básicos al 70% del salario mínimo.
Las organizaciones nucleadas en CGT, luego de un análisis pormenorizado de la situación entendiendo que aún resulta insuficiente el aumento alcanzado en materia salarial, consideramos su aprobación puesto que la primera quincena de noviembre se volverá a discutir el salario mínimo garantizado y se acuerda el pleno funcionamiento a partir de la segunda semana del mes de octubre de 2022 de la COMISIÓN redactora de lo que será el CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR, tal como surge los puntos descriptos anteriormente. Este es un gran avance, que quienes militan en nuestra CONFEDERACIÓN DE EDUCADORES ARGENTINOS saben el significado de construir esta herramienta que posibilitará que al igual que el conjunto de las y los trabajadoras/es podamos garantizar la discusión sobre nuestras condiciones laborales.
El comunicado de las organizaciones docentes nucleadas en CGT expresó al respecto ¨…que se acordó el imprescindible inicio del camino para construir el Convenio Colectivo de Trabajo del sector, con el firme compromiso que tome vigencia antes de finalizar el año, conquistando un derecho que pone en igualdad a todos los
trabajadores…¨
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16 de septiembre de 2022
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CECILIA TURRA | Sec. Prensa y Difusión
FABIÁN FELMAN | Sec. General
